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1982年的中年人在公司感觉没前途,怎么办?

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发表于 2019-8-3 07:45:26 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
人到中年,1982年的你在公司感觉没前途,怎么办?


  有位老同志,已逾不惑之年,多年来和很多年轻人交往过,也培养了不少很能干的人,和大家相处一直也很愉快。


  但近些年来,他发现不少1982年的人因不适应工作氛围而犯过错吃过亏。因此,很想和大家交流一下,希望对大家、特别是对年轻人有所帮助。



一、别怕任务繁重,对1982年的人来说,工作就是机会

  公司里有很多工作是分不清职责的,这种事情无论在哪个地区、哪个行业或是哪个单位都存在。


  还有一种情况是,本来你已经很忙了,而周边的人却很悠闲,可领导就是要让你做一些工作。很多刚进单位的年轻人,对这种现象很有意见,还不时发点小牢骚,觉得自己吃了很大的亏。


  以我的经验,这是新人必经的考验,一是考察你有没有大局意识,肯不肯干;二是通过工作,看你能力如何,能不能干好。如果你一直不愿干或干不好,就难免进入工作瓶颈期。


  还有一种情况,就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干,有的年轻人也不满意。殊不知,不管什么样的单位,始终是少数的业务骨干干大部分的活,进步最快的人往往就是这些人。因为他们贡献大、得到的锻炼也多,能力自然也就比别人要强很多。




二、领导有“偏见”不要怕,要埋头干好你的工作,证明你的能力

        领导对人有“偏见”,原因多样。



  正确的做法是你不要把这些看得太重,一心一意把工作做好,通过工作证明你的能力和为人,同时和群众搞好团结,打好群众基础。



  假以时日,误会总会解开。





三、如果你觉得有不公平的现象,要及时调整好心态,不要影响自己和家人的正常生活



  有同志常吐槽职务晋升中遭遇的不公平,认为有部分能力不强、操守不好的人提拔得比自己快。



  晋升是一种综合实力的比拼,而不只是业务能力和个人素质的比拼。尽量在短时间内调整好自己的心态,反思自己的问题,取长补短,不要影响你和家人的正常工作和生活。



四、注重学习,最后跑得远的人一定是肯学习、善学习、会学习的人



  现在很多年轻人,进单位后别的本事增长不快,吃喝玩乐的事学得挺快,而且还很享受,这是不行的。



  不管什么样的单位、什么样的领导,都需要真正能独当一面、关键时候能派上用场的人。而要成为这样的人,你就需要不断学习和创新,要下长功夫、苦功夫、真功夫。要记住,没有什么人能够随随便便就成功。





五、不要把工作看简单了,组织协调和写文章等本领,是要积累和磨炼的



  现在很多年轻人,工作眼高手低,犯错挨训,很是郁闷。其实主要是自己不够谦虚,把工作看简单了。



  组织协调和公文写作等知识,在单位常常用到,需要平时用心地累积。



  你要多学、多看、多听,细心揣摩。如果你用心的话,一年多以后能上手,慢慢也就锻炼出来了。



  肺腑之言,希望能对年轻的同志有所帮助。
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